営業本部
ストアマネージャー(店長)候補
人事マネジメントからサービス企画・実行まで一貫した店舗運営をお任せします。

募集要項
■募集背景

やりたいことを実現できる理想の環境、
それが安楽亭。

「起業するのが夢」
「いずれは自分の店を持ちたい」
「夫婦2人でのんびりと小さな店を経営するのが理想」
―――目標は、人それぞれ。
どんな些細なことでも「こうしたい」という自分の希望を持った方であれば
その熱い気持ちを、強力な制度でバックアップします。

実現しやすい環境を用意したい。
達成に向けて邁進する人にとって輝ける場所になりたい。
そのためにはやはり、ベストな状態でいていただく必要があります。

時間もなく、体も気持ちも疲れている状態だとスタッフへの態度、自分の表情にも表れ、
店舗の雰囲気にも影響してしまいますよね。
これは、飲食業界で働く多くの人が感じていることなのではないでしょうか。

安楽亭ではこの状態を打破するため、新しい取り組みをスタートさせました。
決められた時間内で一生懸命働き、オフは完全に仕事から離れ、体を休めたりリフレッシュする!
そういった働き方を実現するために店長同士で協力して助け合う、安楽亭「見通し組制度」。
公休の確実な取得、適正な労働時間の勤務により、マネージャーとして店舗のあらゆる部分の
レベルアップ、マネジメントの生産性向上を図る・・・
社員自身がメリハリのついた働き方ができていれば、
お客様に喜んでいただける結果は必然的についてくると考えます。

企業として本当に成長していくために、
社員の負担を減らし「やりたいこと」に集中できる環境づくりを全社的に進めています。
店舗運営のその先を見据えてください。

安楽亭という環境が整備されたサーキットで、
夢や目標、やりたいことにアクセルを踏み込んでいってください。
ゴールを目指すためのエンジンを持っている人をお迎えします。

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創立から半世紀以上の間、確固たる地位を築いてきた安楽亭はいま、
新しい風を吹き込みさらなる進化を遂げたいと考えています。

2017年1月にはベトナムに第1号店がオープンし、海外進出を果たしました。
合わせてM&Aも進めており、国内も順調に新規出店を計画中。
2030年末までに安楽亭グループ国内外売上高1000億円――
成長の波に乗り、グローバルに更なる事業拡大を目指します。
それに伴い、現場への権限移譲も同時に行い、新しいポストも次々とつくっていきます。

今後もより一層、従業員一人ひとりが多様化するニーズをキャッチし、
お客様とつながりながら、従来に囚われないサービスを追求する安楽亭。

確かな事業基盤がある。
歴史がある会社ながらも、新しいチャレンジにも積極的。
一緒に夢を持ち、輝く仲間を求めています。
あなたの実力を試してみませんか?

「企業は人なり」と考える当社では、経験の有無に関係なく
確実に店長候補として成長できる教育プログラムを用意しています。
新入社員の方は、まずはエリア毎に設置された教育店舗に配属。
そこで先輩社員の指導のもと、店舗経営のイロハを学びます。
この仕組みにより、異業界から転身した中途入社の店長も続々と誕生しています。

【店長後のキャリアパス】

スタッフの採用・教育、売上管理など、店長として必要なマネジメント業務を学んでいただき、入社後3ヶ月〜1年程度で店長をお任せしたいと思います。

店長ののち、リーダー店長、ブロック長、エリアマネージャーとしてステップアップしていただけます。
※5ヵ年で90店舗の出店を考えています。今後、新たなポジションが誕生するため、幹部候補としての採用になります。


■求める人物像

・絆を大切にする方
・活気の溢れる組織・環境を作り出したことがある方
・当たり前のことを地道にやり遂げることができる方
・自身を変えることができる方
・チャレンジングに行動できる方
・本気の方


■待遇
給与月給制 25万円以上〜38万円
※ご経験・ポテンシャルを充分に考慮し、決定します。
勤務地東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・茨城・栃木・群馬
※各店舗からご希望を考慮し、勤務地を決定いたします。
※原則として自宅から通勤可能地域の店舗となります。※車通勤可(一部店舗を除く)
勤務時間シフト制(実働8時間/11:00〜翌2:00または5:00)
休日休暇年間公休113日、有給休暇
慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇
保険各社会保険完備
昇給四半期評価に応じて、随時給与改定を行います。
年齢や経験にかかわらず、成果により年4回の昇給・昇格を勝ち取ることも可能です。
(3ヶ月に一度、本人の自己評価と上司評価をもとに査定が実施され、本人へのフィードバックが行われます。売上・利益といった数値はもちろん重視されますが、数字に表れない取り組み姿勢なども最大限評価いたします。) 
賞与年2回(7月・12月)
福利厚生退職金制度(在籍3年以上対象)、交通費支給(規定により支給)、役職手当、
残業手当(一部役職手当に含む)、深夜勤務手当、食事補助、財形貯蓄制度、
従業員持株会、社員割引(20%OFF) 、制服貸与、インセンティブ制度、
社内公募制度(社内各部署で従業員からの募集を受け付ける職種がある場合、
自薦可能)、独立支援制度
教育研修(入社後の基礎研修、店舗配属後のロールプレイング) あり


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