本社管理部門
採用企画 2017/11/17更新


募集要項
■職務内容

概要:
安楽亭では国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。その実現を目指し、必要な人材採用をよりスピーディかつ確実に進めるために人事部門内での業務担当を「専門分野に応じて役割分担しチームで採用を進める」体制へと変更いたしました。
人事部門での具体的な体制固めのために、今回募集するのが「業務企画整理担当」と「採用企画担当」です。「業務企画整理担当」は組織ごとの課題を整理し、人材の力をスムーズに引き出すこと、人材を見極め、適所に配置する組織作りを担います。一方、「採用企画担当」は組織の課題を解決するために、人材のリサーチや媒体の検討、応募につなげる原稿作成や面談およびテストなどの選考方法の立案から実施をし、採用にかかわる一つ一つの業務についてPDCAを行っていきます。
「人」はもっとも重要な経営資源です。当社のビジョン実現のために、採用のプロフェッショナルの方を求めています。

業務詳細:
安楽亭では、さらに強い企業グループとなるべく採用にいたるプロセスの一つ一つを強化し、新しい手法にもチャレンジしていきます。
今回募集する採用企画職の方には、ターゲットとなる人材に即した原稿作成や媒体選びを実施、また必要な人材に関する探索や発見、人材への直接スカウトなどを実施しながら、より効果の高い手法について常に追求していただきます。また、協力業者や媒体についても、新たな連携先も模索していきます。さらに、企業価値向上のためのイメージ作りや、人材情報など採用に関する情報収集と社内へのフィードバックを通じて、当社の採用活動全体のさらなるレベルアップへつなげていきたいと思っています。
的確な人材採用が難しい今の時代だからこそ、採用にかかわるあらゆる段階を見直し、レベルアップをしていく必要があります。そんな私たちの挑戦に共感していただける、採用のプロフェッショナルを求めています。

主な担当業務
・各部門における業務の概念整理をする組織・業務再設計MTGへの参加とそこでのディスカッション参加
・上記による募集人材の明確化に基づく人材マーケットのリサーチ、媒体等の検討と決定
・ターゲットとなる人材の採用につなげる狙いを持った募集原稿作成
・書類選考や面談、各種テスト等募集ターゲット人材に合わせた効果的な選考方法の立案
・採用にかかわる一つ一つの活動に対するPDCAの実施


■応募条件
・大卒以上

※求める経験・スキル(いずれかの経験)
・事業会社での人事採用経験(高い専門性よりも広域にわたる採用実務経験)
・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験
・人事採用のコンサルタント営業経験
・人材市場に精通している




■待遇
給与33万〜42万円
※年齢・勤続年数ではなく、あくまで実力・経験に応じた給与体系です。
勤務地本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
勤務時間8:45〜17:45
休日休暇★☆年間公休107日☆★
■月9日
(シフト制/2月のみ月8日 本社部門は土・日・祝日を中心に調整しています)
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■育児休暇
保険■社会保険完備
昇給■昇給/随時
(四半期評価制度による)
賞与■年2回
採用人数■退職金制度、社員割引(20%)、社員持株会、財形貯蓄、団体生命保険あり


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